Über das Angebot und die Rahmenbedingungen entschiedet der jeweilige Arbeitgeber.
Er legt fest, was die Mitarbeitenden in ihr Zeitwertkonto (LAZ) einzahlen können.
Möglichkeiten sind:
- Gehaltsbestandteile
- Arbeitgeber-Zuschuss / Arbeitgeber-Förderung
- Urlaubstage (in Geldwert) oberhalb der gesetzlichen Mindesttage
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Tantiemen / Bonifikationen / weitere Sonderzahlungen
- Überstunden (in Geldwert)