Lebensarbeitszeitkonten / Zeitwertkonten unterstützen als Personalinstrument bei der Steuerung der Altersstruktur im Unternehmen, indem sie flexible Vorruhestandslösungen ermöglichen.
Mitarbeitende können angespartes Guthaben nutzen, um früher aus dem Berufsleben auszuscheiden, was Platz für Nachwuchskräfte schafft. Des Weiteren können optimale Teilzeitmodelle zur Einarbeitung / Einführung entstehen und/oder mit anderen Modelle verknüpft werden.
Darüber hinaus fördern Zeitwertkonten individuelle Freistellungszeiten, wie Weiterbildung, Teilzeit oder Pflegezeiten, was dazu beiträgt, das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiter länger im Unternehmen zu bewahren, während gleichzeitig junge Talente eingebunden werden.