Lebensarbeitszeitkonten / Zeitwertkonten tragen als Personalinstrument zur Fachkräfte- und Führungskräftesicherung bei, indem sie die Flexibilität, Freiräume und Balance der Mitarbeiter verbessern.
Durch flexible Gestaltungsmöglichkeiten und individuelle Freistellungszeiten erhöhen die Arbeitgeber Ihre Attraktivität des Unternehmens und bieten Wettbewerbsvorteile.
Für Mitarbeitenden bedeutet eine gute Balance bezüglich Zeit, Arbeit und Familie eine hohe persönliche Widerstandsfähigkeit, da mehr zeitliche Selbstbestimmung ermöglicht wird. Für Unternehmen ist die produktiv genutzte Arbeitszeit entscheidend für den Erfolg. Teams, die schnell auf aktuelle Herausforderungen reagieren können, tragen zur Widerstandsfähigkeit des Unternehmens bei und sichern dadurch dessen langfristige Stabilität.
Insbesondere junge Talente werden von solchen innovativen Ansätzen angezogen, da sie die Vereinbarkeit von Beruf und persönlichen Interessen fördern und den Unternehmen dadurch helfen, qualifizierte Fach- und Führungskräfte langfristig zu binden.