LAZ / Lebensarbeitszeitkonto – wie funktioniert es?
Die R+V Lebensversicherung AG richtet Ihnen als Arbeitgeber die Zeitwertkonten¹ (auch gerne Freiraum- oder Freuzeitkonto genannt) für Ihre Mitarbeiter ein.
Darauf kann das Wertguthaben steuer- und sozialversicherungsfrei z. B. aus Arbeitsentgelt (oder auch Überstunden, Urlaubstage, Boni) angespart werden. Die Beiträge werden ertragsbringend mit garantierter Verzinsung in einer Rentenversicherung angelegt. Von dem angesparten Wertguthaben können Ihre Mitarbeiter dann, in Abstimmung mit Ihnen, eine voll finanzierte Auszeit bzw. Freistellung von der Arbeit nehmen².
Ihre Mitarbeitenden nehmen frei und ihr Gehalt läuft weiter z. B., um Vorruhestandslösungen zu finanzieren oder individuelle Freistellungszeiten, wie Weiterbildung, Teilzeit oder Pflege- und Elternzeiten zu ermöglichen. Sabbaticals können ebenfalls durch das Zeitwertkonto finanziert werden.
Wichtig: Über das Angebot und die Rahmenbedingungen entscheidet der Arbeitgeber. Das Zeitwertkonto können Sie nach Ihren Unternehmenswünschen ergänzen und erweitern.
Gesetzliche Quellen:
¹ Vgl. §7b SGB IV
² Vgl. §7c SGB IV
LAZ / Zeitwertkonten – Altersstrukturen & Personal steuern.
Lebensarbeitszeitkonten / Zeitwertkonten unterstützen als Personalinstrument bei der Steuerung der Altersstruktur im Unternehmen, indem sie flexible Vorruhestandslösungen ermöglichen.
Mitarbeitende können angespartes Guthaben nutzen, um früher aus dem Berufsleben auszuscheiden, was Platz für Nachwuchskräfte schafft. Des Weiteren können optimale Teilzeitmodelle zur Einarbeitung / Einführung entstehen und/oder mit anderen Modelle verknüpft werden.
Darüber hinaus fördern Zeitwertkonten individuelle Freistellungszeiten, wie Weiterbildung, Teilzeit oder Pflegezeiten, was dazu beiträgt, das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiter länger im Unternehmen zu bewahren, während gleichzeitig junge Talente eingebunden werden.
LAZ / Zeitwertkonten – Ausgestaltungsoptionen über die R+V Leben.
Die R+V Lebensversicherung AG als größter Anbieter Deutschlands in diesem Bereich bietet diverse Möglichkeiten zur individuellen Ausgestaltung.
Dazu gehören hauseigene Insolvenzsicherungsmodelle wie Treuhandlösungen oder Verpfändungen. Zudem haben Sie, unter Berücksichtigung gesetzlicher und ggf. tariflicher Restriktionen, volle Freiheit bei der Gestaltung der Einbringungsarten und Lohnarten sowie der Bestimmung von Freistellungsgründen, um das Modell optimal an die Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen.
LAZ / Zeitwertkonten – passende Kommunikation Richtung Mitarbeitende.
Damit möglichst viele Ihrer Mitarbeitenden Ihr attraktives Zeitwertkonten-Konzept als Personalinstrument nutzen, begleiten die R+V und Ihre Spezialisten bei der Einführung in Ihrem Unternehmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Umsetzungs- & Vermarktungspaket, mit dem Sie Ihre Mitarbeitenden ganz effizient ansprechen können. U.a. enthalten:
- Einrichtung einer eigenen Landing-Page inkl. Berechungstool
- Individuelle Beratung der Mitarbeitenden
- Präsentation bei Betriebsversammlungen oder Beratertagen
- Erklärfilme für Mitarbeitende
- Verschiedene Informationsunterlagen, die Sie auf das Unternehmen anpasst werden können
LAZ / Zeitwertkonten – Personalinstrument für Fach- & Führungskräfte.
Lebensarbeitszeitkonten / Zeitwertkonten tragen als Personalinstrument zur Fachkräfte- und Führungskräftesicherung bei, indem sie die Flexibilität, Freiräume und Balance der Mitarbeiter verbessern.
Durch flexible Gestaltungsmöglichkeiten und individuelle Freistellungszeiten erhöhen die Arbeitgeber Ihre Attraktivität des Unternehmens und bieten Wettbewerbsvorteile.
Für Mitarbeitenden bedeutet eine gute Balance bezüglich Zeit, Arbeit und Familie eine hohe persönliche Widerstandsfähigkeit, da mehr zeitliche Selbstbestimmung ermöglicht wird. Für Unternehmen ist die produktiv genutzte Arbeitszeit entscheidend für den Erfolg. Teams, die schnell auf aktuelle Herausforderungen reagieren können, tragen zur Widerstandsfähigkeit des Unternehmens bei und sichern dadurch dessen langfristige Stabilität.
Insbesondere junge Talente werden von solchen innovativen Ansätzen angezogen, da sie die Vereinbarkeit von Beruf und persönlichen Interessen fördern und den Unternehmen dadurch helfen, qualifizierte Fach- und Führungskräfte langfristig zu binden.
LAZ / Zeitwertkonten – Verwaltungsaufwand?
Der Verwaltungsaufwand von Lebensarbeitszeitkonten / Zeitwertkonten kann durch ein benutzerfreundliches Verwaltungsportal für Arbeitnehmer und Arbeitgeber effizient gesteuert werden.
Dieses verfügt über eine CSV-Schnittstelle und kann unabhängig vom Anbieter des Personalsystems genutzt werden. Dadurch wird die Implementierung vereinfacht und der Verwaltungsaufwand deutlich reduziert.
Während der gesamten Vertragslaufzeit steht Ihnen zudem ein persönlicher Kundenbetreuer für alle Portalfragen während der Servicezeiten zur Seite.
LAZ / Zeitwertkonten – was passiert bei Insolvenz?
Bei einer Insolvenz sind die eingezahlten Wertguthaben abgesichert (Verpfändung) und der Arbeitnehmer kann seine Ansprüche direkt gegenüber der R+V Lebensversicherung AG geltend machen.
Beim Treuhandmodell läuft dies über den Treuhänder.
LAZ / Zeitwertkonten – welche Entgeltbestandteile können eingebracht werden?
Über das Angebot und die Rahmenbedingungen entschiedet der jeweilige Arbeitgeber.
Er legt fest, was die Mitarbeitenden in ihr Zeitwertkonto (LAZ) einzahlen können.
Möglichkeiten sind:
- Gehaltsbestandteile
- Arbeitgeber-Zuschuss / Arbeitgeber-Förderung
- Urlaubstage (in Geldwert) oberhalb der gesetzlichen Mindesttage
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Tantiemen / Bonifikationen / weitere Sonderzahlungen
- Überstunden (in Geldwert)
LAZ / Zeitwertkonten – wer entscheidet welche Mitarbeitenden freie Zeiten nutzen?
Zeitwertkonten können für alle sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter eingerichtet werden, einschließlich Führungskräften.
Es besteht jedoch kein gesetzlicher Anspruch auf ein solches Konto. Jedoch können Tarifverträge die Regelungen diesbezüglich kollektiv für alle Tarif-Mitarbeitenden festlegen (siehe GENO-TV LAZ ab 200 AN).
Als Arbeitgeber bestimmen Sie für welche Freistellungsgründe das Wertguthaben verwendet werden kann. Zum Beispiel können Vorruhestandslösungen, individuelle Freistellungszeiten wie Weiterbildung, Teilzeit oder Pflege- und Elternzeiten damit unterstützt werden. Auch Sabbaticals können über das Lebenszeitkonto finanziert werden.¹
¹ Vgl. § 7c SGB IV
LAZ / Zeitwertkonten – wie hoch ist der Aufwand bei Einführung?
Sie erhalten eine umfassende Unterstützung durch unsere Spezialisten und Experten bei der Einführung von Lebensarbeitszeitkonten bzw. Zeitwertkonten.
Diese Unterstützung erstreckt sich auf die Erstellung Ihrer Wertguthabenvereinbarung, sowie der Einführung des Verwaltungsportals, mittels Schulungen Ihrer HR Abteilung um einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Zudem helfen wir bei der Kommunikation an die Arbeitnehmer, bieten individuelle Beratung für Mitarbeitende und stellen Präsentationen bei Betriebsversammlungen oder Beratertagen zur Verfügung. Während der gesamten Vertragslaufzeit steht Ihnen zudem ein persönlicher Kundenbetreuer für alle Portalfragen während der Servicezeiten zur Seite.